Ginzberg kuramı nedir?
Ginzberg ve diğerleri. Ona göre, kariyer seçimi, bireyin arzularını kendisine sunulan fırsatlarla eşleştirmeyi içeren büyük ölçüde geri döndürülemez bir süreçtir. Prosedür, kariyer kararlarının ergenlikten önce başlayıp 20’li yaşların başına kadar devam eden dönemde gerçekleştiğini belirtir.
Parsons kuramı nedir?
Özellik Faktörü Kuramı (Parsons) Bu kurama göre, her insan kendisine uygun bir mesleğe yönlendirildiğinde mutlu ve üretken bir hayat yaşayacaktır. Bireyin kendine özgü özellikleri vardır. Her kariyerin kendine özgü özellikleri vardır. Kariyer seçimi bireyin özelliklerine göre yapılır.
Roe’nun ihtiyaç kuramı nedir?
Roe’ya göre; Çocuk kaçınması, çocuğun fiziksel ihtiyaçlarını ihmal etmekten, duygusal ihtiyaçlarını reddetmeye kadar uzanır. Çocuk kabulü, çocuğun fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarının karşılandığı bir ortam gerektirir.
Mesleki olgunluk nedir rehberlik?
Kariyer olgunluğu, bir bireyin kendisi için uygun ve gerçekçi bir kariyer seçme yeteneği olarak tanımlanmaktadır (King, 1989). Kariyer olgunluğunun bir diğer tanımı ise, bir bireyin rasyonel ve gerçekçi kariyer seçimleri yapmak için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerilerin edinilmesidir (Levinson, Ohler, Caswell ve Kiewra, 1998).
Billurlaşma ne demek rehberlik?
Keşifsel araştırma (17-18 yaş): Kariyer seçmesine yardımcı olacak bilgi ve deneyimleri toplamaya çalışır. Kristalleşme (19-21 yaş): Önceki süreçlerin kümülatif toplamıdır. Çeşitli faktörleri değerlendirir ve bir hedefe sadık kalır.
Holland’ın 6 kişilik tipi nedir?
Bu bulgular doğrultusunda veri setinin keşfedici faktör analizi için uygun olduğuna karar verilmiştir. Keşifsel faktör analizi sonucunda oluşan altı alt boyut, Holland’ın tipoloji kuramı çerçevesinde altı kişilik tipine (gerçekçi, girişimci, araştırmacı, sosyal, sanatsal, geleneksel) karşılık gelmektedir.
Durkheimci yaklaşım nedir?
Durkheim, toplumu kendi iç mekanizmalarına sahip bağımsız, karmaşık bir varlık olarak görür. Toplumsal sisteme bir bütün olarak bakan ve onu bileşenlerine indirgemeyen bütünsel bir yaklaşım benimser.
Glasserin seçim kuramı nedir?
Gerçeklik terapisi, Amerikalı psikiyatrist William Glasser’ın seçim teorisine dayanmaktadır. Karar teorisinde, herkesin kendi hayatını kontrol edebileceği varsayılır ve bireyin yaptığı her şeyden sorumlu olduğu kabul edilir.
Agil şeması nedir?
AGIL, Parsons’ın sistemler anlayışında kullandığı ve hangi kurumların ve araçların toplumsal ihtiyaçları karşılamak için kullanıldığını göstermeye çalıştığı tablodur. İngilizce kısaltması nedeniyle AGIL şeması olarak adlandırılır.
Şans kuramı nedir?
Planlı Şans Teorisine göre, bireyler kariyer seçimleri ve çalışma hayatları boyunca çeşitli planlanmamış yaşam olaylarından ve durumlarından etkilenirler. Bireylerin çevredeki kariyer fırsatlarına açık olması gerektiği mesajını veren teorinin bu yönü, KYM’nin geliştirilmesinde bir şans faktörü olarak kabul edildi.
Maslow ihtiyaçlar eğrisi nedir?
Maslow’un kuramına göre, insanlar belirli kategorilerdeki ihtiyaçlarını giderdiklerinde, kendi içlerinde bir hiyerarşi oluşturan daha üst düzey ihtiyaçlarını gidermeye yönelirler ve bireyin kişilik gelişiminin o dönemde hangi ihtiyaç kategorisi baskınsa ona göre belirlendiği belirtilir.
Super benlik kuramı nedir?
Super, öz-seçim ile kariyer seçimi arasında bir bağlantı olduğunu düşünüyordu. Bu nedenle, bu teoriye göre, insanların kariyer seçimlerinde bir sentez vardır. Yetenekler, ilgi alanları ve öz-kavramlar çok önemlidir. Öz-teorisi böyle doğmuştur.
Ginzberg kimdir?
Irwin Allen Ginsberg (3 Haziran 1926 – 5 Nisan 1997) Amerikalı bir savaş karşıtı şairdi. Çiçek gücü hareketinin kurucularından biridir. 1926’da Newark, New Jersey’de Yahudi bir ailede doğdu ve çocukluğunu Paterson, New Jersey’de geçirdi.
Özellik faktör kuramı kimin?
1908 yılında Parsons ile başlayan uygulamalar, Paterson, Darley, Williamson ve daha sonra Minnesota grubu olarak bilinen diğerlerinin deneysel yöntemleri kullanarak yaptıkları çalışmalar nedeniyle “özellik-faktör teorisi” olarak bilinmeye başlandı.
Parsonian model nedir?
1- PARSONS MODELİ VEYA İŞLEMSEL FAKTÖR TEORİSİ (1909) Bireyi inceleme, güçlü ve zayıf yönlerini belirleme, becerilerini, ilgi alanlarını ve kişiliğini belirleme aşamasıdır. İşin özelliklerinin incelenmesi; İstenen beceri ve yeterlilikler belirlenir. Bireysel ve mesleki özelliklerin karşılaştırılması; Özel kişi ve şirket eşleştirilir.
İnsanları benzerliklerine göre 6 kişilik tipine yerleştiren kuramcı kimdir?
Holland’a göre çoğu insan benzerliklerine göre altı kişilik tipinden birine sınıflandırılabilir. Bunlar; Gerçekçi, araştırmacı, yaratıcı, sosyal, girişimci ve organize (geleneksel) tiplerdir.
Uyum kuramı yaklaşımı nedir?
İletişim adaptasyon teorisi (IC), kişilerarası ve grup içi iletişim için genel bir teorik çerçevedir. İnsanların sosyal etkileşim sırasında iletişim davranışlarını neden, ne zaman ve nasıl uyarladıklarını ve bu uyarlamalardan hangi sosyal sonuçların ortaya çıktığını açıklamayı ve tahmin etmeyi amaçlar.20.09.2020İletişim adaptasyon teorisi (CC), hem kişilerarası hem de grup içi iletişim için genel bir teorik çerçevedir. İnsanların sosyal etkileşim sırasında iletişim davranışlarını neden, ne zaman ve nasıl uyarladıklarını ve bu uyarlamalardan hangi sosyal sonuçların ortaya çıktığını açıklamayı ve tahmin etmeyi amaçlar.
Düşünce grupları kuramı nedir?
Benzer ilgi alanlarına sahip insanların ortak bir karara varması ve çoğunluğa/gruba uyma eğiliminin başkalarının görüşlerini etkilemesi ilkesine dayanır. Başka bir deyişle, görüş grubu teorisi, diğer insanların da çoğunluk tarafından kabul edilen görüşlere katılması ilkesine dayanır.
Eğitimde Parsons modeli nedir?
1- PARSONS MODELİ VEYA İŞLEMSEL FAKTÖR TEORİSİ (1909) Bireyi inceleme, güçlü ve zayıf yönlerini belirleme, becerilerini, ilgi alanlarını ve kişiliğini belirleme aşamasıdır. İşin özelliklerinin incelenmesi; İstenen beceri ve yeterlilikler belirlenir. Bireysel ve mesleki özelliklerin karşılaştırılması; Özel kişi ve şirket eşleştirilir.